澳大利亚雇主越来越多地使用人工智能招聘系统来筛选和筛选求职者，但新的研究发现，这项技术带来了严重的歧视风险。

人工智能系统有望利用简历扫描仪和声音评估等尖端技术对求职者进行“分类、排名和评分”，从而节省雇主在招聘过程中的时间和金钱。

这意味着计算机程序可以立即评估求职者的申请，并在求职者进入人工面试阶段之前根据机器理解来接受或拒绝该申请。

然而，墨尔本大学律师兼博士后研究员娜塔莉·谢尔德（Natalie Sheard）的最新研究发现，人工智能招聘系统可能会“促成、强化和扩大对历史上处于边缘地位的群体的歧视”。

她告诉澳大利亚广播公司国家广播电台的《法律报道》：“雇主使用这些系统的方式会产生一些严重的风险，因此对劳动力市场中已经处于弱势的群体——女性、残疾求职者或非英语背景的求职者、年纪较大的求职者——来说，风险更大。 ”

根据负责任人工智能指数，去年约有 62% 的澳大利亚组织在招聘过程中“广泛或适度”地使用了人工智能。

然而，澳大利亚目前还没有任何具体的法律来规范这些工具的运作方式或机构如何使用它们。人们曾希望人工智能能够消除招聘过程中的偏见，但美国几起广为人知的案例却凸显出，情况恰恰相反。

举个例子，亚马逊开发的人工智能系统学会了降低在简历中使用“女性”一词的求职者的申请评级。